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致你们 | 董事长来信:當下我們做的是自己最認可的事情

2019-02-15 . Tags: 企業新聞

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親愛的同事們:

大家過年好,給您和您的家人拜個晚年,祝你們在2019年身體健康、工作順利、阖家幸福、財運亨通、萬事如意!


2018年是五道从0到1的一年,大家因为各种因缘和合凝聚在一起,在这个过程里我们一起经历了很多挑战。同事们为五道集團的初创付出了艰辛的努力,我都看在眼里,记在心底。


通过大家的努力,如今的五道集團已初具规模,在国内的财富管理行业也小有名气,这是我们取得的成果,这些成果来之不易。有股东们的信任和支持,更有同事们的努力和付出。这一年,我们聚集了很多优秀的人才,也积累了很多宝贵的经验,我们有极大的信心在 2019年会做的更加出色。


01

當下我們做的是自己最認可的事情


我曾經跟同事們講過:“人是不會做錯誤的選擇,在當下你做的選擇是對你來講最正確的選擇”。所以明確當下你做的事情是對你來講最正確的選擇,笃定自己的內心,全力以赴、心無旁骛的去做好眼前的事情吧。


有的時候我們本身是有很多的積累,有很強的能力,也付出了不少的努力,但就是沒有顯著的成果,究其原因往往不在能力,而在我們的內心不夠笃定。我們的內心存在幹擾,一個人的成果是跟其內心的幹擾成反比,幹擾越大成果越小,幹擾越小成果就越大。相信你當下的選擇,排除幹擾,你會取得讓自己敬佩的成績!


一个人的发展使命和利益与一个机构的使命和利益一致 ,并全心全意付出努力时, 会取得更大的成就。


小到一個團隊,大到一個機構都是有智慧的,所有爲這個團隊或機構付出的優秀的人的智慧形成了組織的智慧,組織的智慧會不斷修正,不斷進化,不斷提升這個組織的競爭力。我們要相信團隊的力量,要相信一個機構的智慧。


每一個能夠長遠發展的機構都是在爲社會解決一個問題,往小說是在做一個社會分工,往大說是在爲人類社會的進步做貢獻。是否在爲社會全心全意的、很好的解決問題,是這個機構能否長久的發展下去的根本。


五道集團要为社会解决的问题是:为高净值人群提供专业的、独立客观的、全方位的财富管理服务。而社会上能提供这样服务的专业的机构的数量和质量难以满足高净值人群的需求。


高净值人群的需求非常的明确和迫切,根据贝恩公司发布的《2017中国私人财富报告》中国个人持有的可投资资产总体规模在 2017 年达 188 万亿人民币,高净值人群数量达 187 万人,人均持有可投资资产约 3100 万人民币,在 2017 年底,高净值人群持有的可投资资产规模达 58 万亿人民币。


高淨值人群不甘于將自己的資金放到銀行做定期存款或者買銀行的理財,市場上的理財産品魚龍混雜,高淨值人群缺乏甄別能力,很容易遇到風險,財富受到損失。


五道集團在不断提升自己的资产抓取能力和穿透产业甄别产品风险的能力,并将这项能力作为核心竞争力在不断的加强,同时也在不断建设和完善自己的财富管理团队和服务高净值人群的基础设施。五道集團以为高净值人群提供专业的、独立客观的、全方位的财富管理解决方案,作为机构的使命,希望不断的努力提升和进化,来为社会解决这个问题贡献自己的力量。


每一個人都有自己的理想,都希望找到一份自己願意爲之終生奮鬥的事業。通過自己不斷的努力和積累,去實現自己的人生目標和夢想。一個人的理想當落地到具體的行業裏就成了自己的責任和使命,一個人的使命與他所在機構的使命一致時,他做起事情來會充滿熱忱和激情,會更有成就感,也能取得更大的成就。


一個人的利益和其所在機構利益保持一致時,他的長期利益是最大化的。有些人只顧當前自己的利益,沒有將自己的利益與所在機構的利益保持一致,一方面,他的短期內或許自己的利益是多的,但是長期來看一定受損的;另一方面,機構一旦發現也是零容忍的,目光短淺只會得不償失。


02

要有一個遠大的夢想,萬一實現了呢!


多數人都擁有自己不了解的能力和機會,都有可能做到未曾夢想過的事情

——戴爾·卡耐基


財富管理市場足夠的大,這是一個巨大的藍海市場,是一個足夠寬賽道的行業。


中国目前的高净值人群 持有的可投资资产规模达58 万亿人民币,根据过去五年中国个人持有的可投资资产年均复合增长率达到 21%,十年后中国高净值人群持有的可投资资产规模将达到 472 万亿人民币。五道集團即使占有0.1%的市场规模,管理的资产规模也将超过4000 亿人民币。


有一個著名的哲學定律叫荷花定律:


一個池塘的荷花開花,第一天開放的只是一小部分,


第二天,它們會以前一天的兩倍速度開放。


到了第 30 天,就开满了整个池塘。


你知道什麽時候荷花開了一半麽?


很多人都會認爲是第十五天,然而並非如此!


到第 29 天时荷花仅仅开满了一半,直到最后一天才会开满另一半。


最后一天的速度最快,等于前 29 天的总和,这就是著名的荷花定律。


其中蘊含著一個深刻的道理:成功需要厚積薄發,需要積累沈澱。同時,最後一步的執行是最關鍵的!


这个定律对一个机构来讲是适用的,五道集團管理的资产规模接下来的三年按照100%的增长率,第四年按照 50%的增长率,到第九年的资产管理规模是2200亿,按照荷花定律到第十年也就是2028年,做到4000亿也是很有可能的。


同樣,荷花定律對個人來講也是適用的,一個人的成功需要厚積薄發,要忍受煎熬,要耐得住寂寞,堅持,再堅持,直到最後成功的那一刻。


所以,我們今天的努力都是在爲未來的綻放做准備。


一个机构要有一个远大的梦想,有了远大的梦想就会 吸引具有同样梦想的人共同来朝着这个方向不断努力,会让这个机构离它的梦想会越来越近,不断的去践行它的使命!


我們要去設定別人認爲不可能實現的目標,逼自己去面對“依靠現有做法無法實現的目標”


如果我們定的目標只是原來的1.2倍或1.3倍,那我們只用延續我們之前的模式和措施就可以。但,之前的模式和措施其他公司也想的到,這樣就會陷入與其他公司同樣的競爭,競爭越積累風險反而更大,最後可能連1.2倍或1.3倍的目標也難以實現。


如果我們的目標定在3倍,那麽我們就必須改變思維模式。確定一個高目標之後,那些爲達到這個高目標的思維和方法就會湧出來,我們會不斷的尋找新的方法,不斷努力直到成功,這個過程中就會産生創新,而創新就會産生新的機會和成績。


管理大师德鲁克曾说过:“从终点开始吧,因为只要你设定了终点,为了获得成功该做哪些事情就变得一目了然了” 。


的確,我們需要從設定作爲終點的目標開始,因爲這樣才能讓我們明白自己到底該做什麽,目標定的越高,爲實現目標而做的事情也越具有革新性。


在一日千裏的結構性調整中,唯一能幸免于難的只有變革的引領者,我們無法左右變革,只有走在它前面。


03

付出不亞于任何人的努力


要达成自己的目标,要充实人生,“勤奋”必不可少。要想取得非凡的成绩,一定要付出不亞于任何人的努力。


看看自己眼前的成就,我们有没有付出不亞于任何人的努力,还有没有更加努力的空间。勤奋的工作不只是达成自己的目标,获取更多的财富,通过勤奋的工作, 可以提升自己的精神境界。


勞動獲得的喜悅是最爲特別的喜悅,玩耍和趣味根本無法替代。聚精會神,孜孜不倦,克服艱辛後,達到目標的成就感,世上沒有哪種喜悅可以類比。


人們的活動中,勞動帶來至高無上的喜悅,工作占據人生最大的比重。如果不能在勞動中,在工作中獲得充實感,那麽即使在別的方面找到快樂,最終我們仍然會感到空虛和缺憾。


付出不亞于任何人的努力,历史书不会记载那些在学校时成绩优秀但走入社会却一事无成的人。未来的文盲将是那些没有知识和不会更新知识的人。成年人被淘汰的最主要原因是学习能力下降。所以请保持学习,持续学习。


洋洋灑灑寫了好多,大都是我近期的思考和我一直以來秉承的原則,借此機會分享給大家,希望能對大家在新的一年的工作有所幫助,再次祝大家新年快樂。


劉振

2019 年 2 月 9 日



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